Loondispensatie

Door het UWV wordt loondispensatie ter beschikking gesteld aan werkgevers, die iemand in dienst willen nemen, die een Wajong uitkering heeft, een ziekte of handicap heeft en minder presteert dan een "gezonde" collega met hetzelfde werk.
 
De werkgever kan loondispensatie aanvragen voor minimaal een half jaar en maximaal vijf jaar. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het de bedoeling, dat uw werknemer hetzelfde verdient als de andere werknemers. Deze regeling geldt ook voor werknemers jonger dan 18 jaar.
 
Hoeveel de werkgever minder mag betalen, is afhankelijk van hoeveel de werknemer presteert. Presteert hij / zij bijvoorbeeld 40 % minder dan normaal, dan mag de werkgever 40 % minder loon betalen. Dit percentage wordt door de Arbeidsdeskundige van het UWV vastgesteld.
 
De werkgever kan loondispensatie aanvragen bij het UWV middels het formulier "Aanvraag Loondispensatie".
 
Als u, als werkgever, loondispensatie aanvraagt, moet u de werknemer daarover informeren en vertellen, dat u minder loon wilt betalen en uitleggen waarom u dat wilt.
 
Als de loondispensatie is aangevraagd, beoordeelt het UWV of de werkgever inderdaad een lager loon mag betalen. De werknemer wordt dan uitgenodigd voor een (medisch) onderzoek en soms komt een UWV medewerker langs om de werkplek te bekijken.
 Na een periode van ongeveer 8 weken, krijgt u bericht van het UWV of de loondispensatie is toegekend of niet.
 Als de werkgever toestemming krijgt, dan gaat de loondispensatie in vanaf de eerste maand, waarin de loondispensatie is aangevraagd.
 
De jobcoach van Stichting Zuidwester voor Werk wil u graag bijstaan bij het verzorgen van de aanvraag.