Loonkostensubsidie
Door het UWV (en door sommige gemeentes) wordt loonkostensubsidie ter beschikking gesteld aan werkgevers, die iemand in dienst willen nemen, die nu een uitkering ontvangt en moeilijk aan het werk kan komen. Het voordeel voor u als werkgever is, dat u door het aanvragen van deze subsidie de loonkosten laag kan houden.
De werkgever kan deze subsidie krijgen, als de werknemer, die bij u gaat werken:
- Een WGA, WAO, WAZ of Wajong uitkering heeft of
- Al langer dan 1 jaar een WW - uitkering heeft.
(Hierop is één uitzondering. Is de werknemer werkeloos geworden uit een baan in het onderwijs of bij een overheidsinstelling, dan kunt u geen subsidie krijgen. De (ex-) werkgever is dan namelijk verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer). - Nog geen 50 jaar oud is.(als de werknemer 50 jaar of ouder is, dan komt u niet aanmerking voor loonkosten – subsidie, maar voor premiekorting).
- Moeilijk aan het werk kan komen.
- De afgelopen 6 maanden niet op proef bij het betreffende bedrijf heeft gewerkt.
- Een Indicatie Loonkostensubsidie heeft (hieruit blijkt, dat de werknemer tot de doelgroep behoort)
- In de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie heeft ontvangen.
De werkgever moet voldoen aan een aantal voorwaarden:
- U biedt de werknemer een contract aan voor 1 jaar.
- U bent van plan, dat contract nog met een half jaar te verlengen.
- U vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden, dat de werknemer bij u in dienst is gekomen.
De subsidie is een jaar lang 50 % van het minimum loon bij een fulltime dienst-verband. Als de werknemer parttime bij uw werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren.(N.B. per gemeente kan de regeling op een verschillende wijze worden uitgevoerd. De loonkostensubsidie wordt in overleg met de werkgever vastgesteld).
De jobcoach van Stichting Zuidwester voor Werk wil u graag bijstaan bij het verzorgen van de aanvraag.