No-Risk-Polis

Met een No-Risk-Polis krijgt de werknemer een Ziektewetuitkering van het UWV als de werknemer uitvalt door ziekte binnen vijf jaar, nadat hij / zij bij u als werkgever in dienst kwam. Dit betekent dat u als werkgever de loonkosten bij ziekte voor een groot deel niet zelf hoeft te betalen. De werkgever moet de ziekmelding wel melden bij het UWV.

De werkgever of werknemer hoeft de No-Risk-Polis niet aan te vragen. De polis geldt automatisch vanaf het moment dat de werknemer in dienst komt.

Er zijn wel een aantal voorwaarden, waaraan een nieuwe werknemer moet voldoen als hij / zij bij de werkgever in dienst komt om in aanmerking te komen voor een No-Risk - Polis:

De werknemer krijgt een WAO-, WIA-, Wajong- of WAZ-uitkering.
De werknemer heeft een WSW-indicatie (Wet Sociale Werkvoorziening).
De werknemer had vóór 1 januari 2006 de status van arbeidsgehandicapte en heeft die
nog steeds.
UWV heeft verklaard, dat de werknemer een belemmering heeft gehad bij het volgen
van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs in dienst van de
werkgever.
De werknemer is via de gemeente bij een werkgever in dienst gekomen en is langer
dan twee jaar ziek is geweest.
UWV heeft de aanvraag WIA afgewezen en in de afwijzingsbrief staat, dat de
werknemer bij een nieuw dienstverband gebruik mag maken van de No-Risk-Polis.
De werknemer heeft een Wajong-uitkering (gehad) of een WSW-indicatie en wordt ziek,
dan geldt de No-Risk-Polis zolang de werknemer werkt. Verlenging aanvragen is dan
ook niet nodig.
De werknemer is voor 8 juli 1954 geboren en krijgt al langer dan 52 weken een WW -
uitkering en krijgt na 13 weken ziekte een ziektewetuitkering.

Als er aansluitend op de Ziektewetuitkering een WIA-uitkering volgt, dan hoeft de werkgever geen hogere premie voor de WGA-uitkering (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) te betalen.

De No-Risk-Polis geldt 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer (Voor werknemers met een Wajong uitkering of een WSW indicatie geldt de No-Risk-Polis onbeperkt).

Wordt de werknemer ziek binnen deze periode van 5 jaar, dan betaalt het UWV maximaal twee jaar de Ziektewet uitkering. In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70 % en 100 % van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70 % van het dagloon.

Heeft de werkgever een werknemer met een ziekte of handicap in dienst en wordt hij ziek, dan kunt u mogelijk een ziektewet uitkering voor hem / haar krijgen.

De werkgever kan de werknemer tot uiterlijk de vierde dag ziek melden bij het UWV middels het formulier "Ziekteaangifte in verband met Aanvraag ziektewetuitkering" of via telefoonnummer: 055 – 577 95 60.

Voor meer informatie verwijzen wij u naar de website van het UWV: www.wajongwerkt.nl.